据《华尔街日报》报道，公司上周通知员工，已正式废除长期存在的“六个月归属悬崖”政策。根据之前的规定，员工必须在公司工作满六个月，才能开始获得股票归属;如果他们在六个月内离开，将不会获得任何股票奖励。
这种“悬崖式”归属条款曾在硅谷初创公司中很常见，旨在减少早期员工过早离职导致的股权浪费风险。然而，随着AI人才竞争加剧，这些限制越来越被视为招聘灵活性的障碍。OpenAI取消该政策意味着新员工从第一天起即可逐步获得股票归属，提升了薪酬方案的吸引力和公平性。
此举可能反映了OpenAI在面对激烈人才竞争时的战略调整。面对谷歌、Meta和Anthropic等竞争对手持续提供高薪挖角人才，以及由于研发进度紧张和战略分歧导致内部团队人员流动，OpenAI正在优化激励机制以留住关键团队成员。尤其是在GPT-5、Agent系统及硬件进入最后阶段的关键项目背景下，留住顶尖人才比以往任何时候都更加紧迫。
值得注意的是，这一调整也与OpenAI从非营利组织转型为营利性实体后治理结构的变化相呼应。随着公司估值飙升和商业化路径的明朗，股权已成为将员工长期利益与公司利益对齐的核心工具。移除“归属悬崖”既是对人才价值的直接认可，也是OpenAI以更开放、更具竞争力姿态参与全球AI人才竞赛的信号。
