近日，国内安防光学龙头企业——东莞市宇瞳光学科技股份有限公司（以下简称”宇瞳光学”）与北森召开人力资源数字化项目启动会，标志着双方在人力资源数字化转型领域的深度合作全面展开。宇瞳光学常务副总张嘉豪、人资行政中心总经理李文勇，北森副总裁王瑶、华南区交付中心负责人王溯等双方项目相关负责人出席本次会议。
本次合作双方将基于北森一体化HR SaaS平台，覆盖组织人事、假勤管理、薪酬管理、目标绩效、培训学习、继任发展、任职资格、数字人才等模块，助力宇瞳光学实现人力资源数字化升级。
宇瞳光学作为全球安防镜头领域绝对领导者，自2011年成立以来持续深耕光学镜头研发和制造，业务领域涉及安全防范、汽车光学、车载镜头、应用光学及教育五大板块。2019年9月，宇瞳光学在深圳证券交易所创业板成功上市，安防镜头市占率连续十年稳居第一。
在夯实安防主业基础上，公司正全力构建”安防+汽车”双轮驱动的新格局，持续进行高质量发展，2025年第三季度业绩净利润增幅超64%。随着业务版图的拓展与组织规模的扩大，传统的人力资源管理模式已难以支撑企业高速发展的需求。在此背景下，宇瞳光学决定启动人力资源数字化升级项目，旨在通过构建一体化、智能化、流程化的人力资源管理平台，实现从”事务型HR”向”战略型HR”的转型。
一、项目目标：三个”深度”，确保系统成功上线
启动会上，宇瞳光学人资行政中心总经理李文勇介绍本次项目背景、选择北森作为合作伙伴是双向奔赴，他强调在项目实施过程中人资部门要做到”三个深”：
– 深度参与调研：确保系统设计贴合真实业务场景；
– 深度测试反馈：及时发现问题并优化解决方案；
– 深度学习掌握：让团队真正驾驭数字化工具。
二、实施策略：三大目标，驱动数字化转型
为了承接本次项目实施具体任务，北森华南区交付中心负责人王溯介绍了本次合作将围绕3大目标实施策略，确保双方目标一致。
– HR效率线上化，通过数字化能力重构业务流程，释放HR在组织人事、假勤、薪酬等事务型工作中的精力。
– 员工体验价值化，通过PC端与移动端智能自助服务，建立高效协同机制，让员工被真正”看见”。
– 管理者赋能数字化，通过流程与机制赋能各级管理者，提升人才选育用留能力，推动数据驱动决策。
三、合作愿景：打造行业领先的人力资源数字化体系
北森副总裁王瑶在发言中表示，北森将秉持”以客户成功为本”的服务理念，不仅提供领先的HR SaaS产品，更将投入顶尖的实施团队，助力宇瞳光学打造行业领先的人力资源数字化体系，共同探索智能制造企业的人才管理新范式。
最后，宇瞳光学常务副总张嘉豪在启动会上总结致辞表示，本次数字化项目是管理模式与组织效能的升级。希望项目组与业务部门紧密协同，真正把”制度建在流程上，流程跑在系统里”，共同探索数字时代下人才与组织协同发展的创新路径。
此次宇瞳光学与北森的携手，不仅是两家企业在技术、理念与资源上的优势互补，更是制造业企业在数字化浪潮中主动求变、以人才驱动发展的典型范例。通过人力资源的数字化升级，宇瞳光学将逐步构建起”数据可视、流程可控、人才可期”的现代化组织治理体系。
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