近日，罗莱生活科技股份有限公司（以下简称”罗莱生活”）与北森深化合作，在招聘模块基础上，推动包括组织人事、假勤、薪酬等模块在内的HR SaaS一体化项目进一步落地，全面推动罗莱生活人力资源数字化转型。
作为中国家纺行业的标杆企业，已有32年历史的罗莱生活不断转型发展，业务涵盖家纺产品研发、生产、销售及智能家居布局，拥有覆盖全国的零售网络与规模化生产体系，终端门店近3000家，覆盖全国32个省市，品牌影响力与市场占有率稳居行业前列。数智化转型网www.szhzxw.cn
一、战略合作：人才效能提升为核心目标
启动会上，罗莱生活首席人力官Jacky表示，”战略转型离不开人才的支持，此前北森的招聘系统帮助我们实现了从招聘效率向招聘质量的跃升，在先前合作的基础上，罗莱生活将携手北森进一步通过数字化手段强化组织效能，聚焦「人才效能提升、人才发展支撑、战略决策分析」三大核心目标，为战略发展提供高效、敏捷的人才支撑。”
北森上海战区交付负责人陈伟青也表明，”此次合作是罗莱生活人力资源数字化转型的重要里程碑，北森将秉承客户成功的理念，凭借行业领先的PaaS平台能力、成熟的客户成功服务体系，为罗莱生活提供持续的技术支持与场景化咨询赋能。”
二、项目亮点：破解多场景复杂考勤难题
据悉，罗莱生活的人力管理涵盖总部、工厂及终端门店等多维场景，具有考勤管理复杂、用工形式灵活多元等特点。基于此，北森天然一体的招聘core模块，将助力罗莱生活实现offer与人员信息采集的一体化联动；通过智能排班、门店支援管理、工时自动拆分、考勤月报核算等功能，解决工厂与终端门店的复杂考勤管理难题，并自动联动薪酬，实现快速准确算薪发薪，显著提升HR工作效率；全面线上化终端试工、晋升试岗业务，实现从招聘到入职的数据闭环，规避合规风险；为店长、HRBP等角色定制工作台，支持移动排班、实时审批，缩短业务响应时间。
此外，针对多系统并行难题，罗莱生活将依托北森一体化平台实现系统的集成与数据打通，并自动生成人效看板、薪酬成本等各类报表，以精准数据帮助管理者实时掌握组织动态，支撑战略决策。
伴随着此次项目的落地，罗莱生活将搭建起统一的人力管理平台，高效开展各项人事应用，有效推动集团的人才发展。未来，双方将继续探索人力资源数字化更广阔的应用场景，助力罗莱生活在全球化竞争中释放人才价值，实现长期高质量发展。
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