7月10日，OpenAI内部排名第二的资深高管Fidji Simo宣布将卸任全职职务。在当地时间周四向员工发布的内部信中，Simo坦言自己此前因神经免疫系统疾病复发而休假，但康复进度不及预期，因此决定转任兼职顾问。
Simo于2024年加入OpenAI董事会，2025年5月正式出任OpenAI应用部门首席执行官。该职位的设立旨在整合公司的业务与产品运营，当时包括首席运营官Brad Lightcap、首席财务官Sarah Friar以及首席产品官Kevin Weil在内的多位高管均向其汇报，而CEO Sam Altman则将精力更多转向研究、算力及安全领域。加入OpenAI之前，Simo曾自2021年起担任Instacart首席执行官并带领公司完成2023年IPO，此前在Meta供职超过十年，负责过Facebook应用的核心业务。
一、ChatGPT增长放缓，OpenAI面临双重压力
此次人事变动对OpenAI而言影响深远。Simo此前主要负责推动公司的消费级业务增长，而随着ChatGPT在去年年底增长放缓且未达内部营收目标，OpenAI正面临调整业务方向的压力，包括转向更具竞争力的编程工具领域。
鉴于OpenAI目前正筹备潜在的IPO，并在企业级市场与竞争对手Anthropic展开激烈竞逐，Simo的离职使Altman不得不面临寻找继任者的紧迫任务。在商业化扩张与上市筹备的关键节点失去”二号人物”，无疑增加了公司战略执行的不确定性。
二、高管频频出走，人才策略大幅加码
OpenAI近年来的人事结构调整频繁，今年早些时候已经历首席营销官Kate Rouch离职和首席产品官Kevin Weil离开。目前执行高管团队包括Sam Altman、Brad Lightcap、Sarah Friar以及联合创始人Greg Brockman，外界分析认为现任首席营收官Denise Dresser可能会承担更多职责。
在人才策略上，OpenAI去年4月将员工股权归属等待期从12个月缩短至6个月，去年12月进一步取消这一门槛，预计2025年仅股权激励支出就将达60亿美元。目前没有迹象表明Simo的离开与薪酬待遇有关，业内普遍认为高管股权方案通常涉及独立的个体协商。随着”二号人物”离场，OpenAI高管团队的稳定性正面临新一轮考验。
