智思云

组织人事：通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，组织设计、组织运作、组织调整。

绩效管理：评估和识别潜在人才，协调战略和目标，帮助组织和员工不断提升能力短板，并持续改进。智思云绩效云助力企业组织效能最大化。

考勤管理：企业劳动纪律管理的最基本工作，通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作业绩。

薪酬管理：作为提高员工工作热情最有效的激励手段，一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气，激励优秀人才之目的。

个税管理：个税从分类税制转向综合与分类相结合的税制，提高了基本减除费用标准，增加规定专项附加扣除，企业所得税的管理一直是企业在税务管理上的难点。

人才管理：目的是创造良好的外部条件，调动人才的内在因素，最大限度地发挥人的才能，充分开发人才的潜在能力，力求使”人尽其才，才尽其用”。

自助入职：线上入职系统，提高新员工的入职效率，提升新员工的体验感和感知度。

招聘管理：在线招聘，升级招聘管理模式，助力HR与多角色高效协同，构建畅通的人企互动模式，提升企业人才获取竞争力。

不同角色价值：员工——打造员工全生命周期数字化管理旅程；HR——助力HR高效处理业务，提升服务员工体验；管理者——数据赋能管理者带好团队；老板——数据驱动管理与决策。