Applicant AI

使用者是经常收到大量求职申请的企业，常见于招聘节奏稳定、岗位持续开放的公司。其HR和招聘运营人员的共同困境是简历量大而人工筛选时间有限，同时希望评估标准统一、流程留痕，在效率之外把合规风险控制住。

• 大批量投递到来时，先由AI筛简历和求职信再交给人工细看。
• 把通过初筛的申请者预选进现有ATS系统，接着安排面试。
• 按自家岗位自定义问题和评分标准，统一多位面试官的判断口径。
• 招聘进行期间看实时申请者统计，掌握各岗位的进展。

• 用AI筛选简历与求职信，快速识别质量较高的申请者。
• 与现有ATS系统集成，只把合适的申请者推入后续流程。
• 支持自定义问题与评分体系，按公司需求评估申请者。
• 自动发送拒绝邮件，减少手工回信这类重复动作。
• 提供实时申请者统计，随时了解招聘动态。
• 筛选环节可减少80%的时间投入，并按欧盟AI法规要求设计，兼顾效率与合规。