据英国《卫报》报道，在普雷斯顿汽车站对面的一处青年中心，英国政府正在尝试解决两大国民经济难题：人工智能与青年失业——政府希望借助前者解决后者，而不是让 AI 加剧失业问题。在兰开夏郡新落成的社区中心 Vault 内，一场“AI 速成训练营”正在一间教室开展，这是英国西北部地区的试点项目，面向 16 至 24 岁青年提供 AI 相关培训。
一、三周课程，企业直接提供学徒岗位
参与培训的学员要么是 16 至 24 岁的尼特族（NEET，即不读书、不就业、不参加培训的青年），要么即将沦为这一群体。英国有近百万青年属于尼特族，在该年龄段人口中占比略超十分之一。
该训练营由纳税人资金支持，共招收 70 人，为期三周的课程专门为尼特族设计，学员将学习搭建 AI 工具、了解企业如何应用 AI 以及负责任地使用这项技术。零售商 JD Sports、食品企业亨氏、IT 公司 Agilysys 等作为合作方，专门为学员提供 AI 学徒岗位，结业后可入职。岗位分两类：一类面向有意从事内容创作的年轻人，培养 AI 营销专员；另一类进入 IT 服务台，负责需要 AI 技能的工作。负责运营本项目的 IN4 集团高管劳伦·蒙克斯表示，项目旨在填补人才缺口、提升企业生产力，帮助各类机构落地 AI 应用。
18 岁学员库黛贾·拉菲克说：“无论我以后想从事什么工作，掌握 AI 都会很有帮助。”17 岁的雷米·西姆斯则表示，课程“改变了我对 AI 的看法”，“让我明白人可以和 AI 协同工作，而非对抗 AI”。
二、危机成因复杂，专家呼吁多维度应对
英国前工党内阁大臣艾伦·米尔本在近期报告中警告，如果政府不采取行动解决尼特族危机，英国可能迎来“失落的一代”，他呼吁改革福利体系。报告同时指出，历届政府推出的就业帮扶项目都没能根治这一难题。
伦敦国王学院研究人工智能与未来就业的布克·克莱因·蒂瑟林克博士表示，相比毕业生就业市场，人们对 AI 如何影响非毕业生就业市场研究得并不够深入。他认为检验训练营及后续学徒项目成效的关键，在于 AI 培训的质量以及新入职人员能否切实提升雇主的生产效率。
青年未来组织副首席执行官克里斯·古尔登指出，尼特族数量上升并非 AI 导致，更多与疫情后的心理健康问题和整体经济疲软有关，“但我们不能掉以轻心，AI 的应用每天都在拓展，会冲击大量岗位”。他表示，如果 AI 正在夺走年轻人踏入职场的“第一级台阶”，那么教会年轻人掌握这项技术就是合理的应对方式。
