在AI领域激烈的人才争夺战中，OpenAI为防止自家员工被友商挖走，近期祭出了一记重磅举措——宣布了一项极具突破性的员工激励计划。该计划面向公司全体员工，无论是新入职者还是已有一定资历的老员工，都将获得价值高达150万美元（约合人民币1078万元）的奖金。
这笔奖金将分两年发放，发放形式灵活，员工可选择现金或者股票。而且，这一福利覆盖了所有在职及新入职员工，在两年内逐步兑现，基本没有附加条件。OpenAI此举被业界形象地称为应对“扎克伯格挖角效应”的防御策略，意在稳固现有团队，抵御来自Meta等竞争对手的强大挖角攻势。
此前，Meta在人才争夺方面可谓“火力全开”。为了组建所谓的“超级智能”团队，Meta曾向OpenAI的顶尖研究员抛出橄榄枝，开出令人咋舌的条件:最高达1亿美元的个人签约奖金，再加上年薪超过2000万美元的丰厚薪酬包。如此优厚的待遇，无疑给OpenAI带来了巨大的人才流失压力。
面对友商的强势挖角，OpenAI迅速做出反应。Hyperbolic AI CEO就曾略带“傲娇”地表示，英伟达有78%的员工是百万富翁，但如今在OpenAI，这一比例已经达到了百分之百。这一言论虽有些夸张，却也从侧面反映出OpenAI此次激励计划的力度之大。
OpenAI此次推出的150万美元全员奖金计划，不仅成为硅谷史上规模最大的人才保卫战中的高潮一幕，更深刻地揭示了当前AI顶尖人才的稀缺性以及他们在科技行业中的战略价值。在AI技术飞速发展的今天，顶尖人才已成为各大科技公司竞相争夺的核心资源，他们的去留往往决定着公司在这一领域的竞争力和未来发展方向。OpenAI的这一举措，无疑为其他面临类似人才困境的公司提供了一个值得借鉴的榜样。
