在经历了 2023 年的“政变”风波后，OpenAI近期通过修改公司章程，为其首席执行官萨姆·奥特曼筑起了一道坚固的防御墙。根据最新曝光的法庭文件，奥特曼如今在公司内部的地位已稳如泰山，外部干预或董事会内部罢免的门槛被大幅拉高。
马斯克起诉OpenAI案件的专家证人指出，这些变动是在公司向营利性转型期间悄悄完成的。相较于过去简单多数票即可解雇CEO的规则，新规则实质上赋予了奥特曼极强的留任保障。
一、从简单多数到绝对多数
根据去年 10 月通过的新章程，若要罢免CEO，必须获得公共利益公司（PBC）非员工董事三分之二以上的“绝对多数”同意。在当前的董事会架构下，这意味着奥特曼只需要额外获得两名董事的支持，就能抵消其他所有人的反对意见。
而在 2023 年的罢免事件中，当时的 6 名董事会成员中有 4 人投赞成票便成功将其解雇。新的权力格局使得即便拥有投票权的 7 名董事中有 4 人投出反对票，也无法达到法定的罢免门槛。
二、权力结构的深度重塑
目前的OpenAI董事会成员包括Salesforce前联席CEO布雷特·泰勒、Quora创始人亚当·丹杰洛等人。这种“绝对多数”的架构变动，被外界视为OpenAI管理层在权力斗争后的防御性举措，旨在确保核心领导层在激进转型期的连续性。
专家分析认为，这种治理结构的改变反映了OpenAI已完全摆脱了早期的公益组织属性。通过这一制度创新，奥特曼不仅掌握了公司的技术方向，更在法理层面锁定了对这家估值千亿美元AI巨头的长期控制权。
