韩国最低工资委员会近期审议通过了 2027 年最低工资方案，新标准将于 2027 年 1 月 1 日起正式生效。最低时薪定为 10700 韩元，换算成人民币接近 50 元，相比今年执行的标准整体上调3.7%，调整幅度超出不少市场机构的此前预期。
一、涨幅跑赢通胀，小微企业经营压力陡增
此次薪资涨幅已高出韩国官方预测的 2026 年全年CPI通胀率2.7%。韩国不少中小商业团体已公开预警，持续攀升的最低工资标准将进一步大幅抬高小商户和个体户的用工成本，让不少抗风险能力偏弱的小微企业经营压力陡增。按照韩国现行每月标准工时 209 小时核算，对应月度最低薪资达到223. 63 万韩元，换算成人民币已超过 1 万元，基础打工群体的月收入门槛直接被拉高到了新的层级。
二、AI产业爆发成调薪底层逻辑
韩国经济学界学者公开解释了这次调整的底层逻辑：当下全球AI产业进入爆发周期，韩国本土半导体和存储产业链从业者的收入已跟着行业红利水涨船高。如果不通过上调最低工资的方式拉平全行业收入差距，普通服务业和蓝领群体完全感知不到AI产业爆发带来的社会福利，反而会进一步拉大不同行业之间的收入鸿沟，激化社会层面的分配矛盾。
这一政策本质上是在AI红利分配不均的背景下，通过制度手段将部分产业收益向基层劳动者倾斜，试图缓解技术变革带来的结构性收入分化。
