DeepSeek Harness 团队负责人崔添翼在社交平台公开招人，一次性放出约 150 个名额，理由是“很多新方向新系统新需求需要搞”。
对一向以“小团队、高人才密度”著称的 DeepSeek 而言，这并不是一次小招聘，也是继今年 6 月释放大规模招聘信号后的又一次公开扩招。
一、更聚焦：只招服务端开发与 Agent 弹性计算两类
两轮招聘重点有所不同。上一次 DeepSeek 的规划是“将所有部门的规模扩大至少一倍”，覆盖 7 大类岗位；此次则更聚焦，主要招聘服务端开发工程师和 Agent 弹性计算研发工程师两类。
崔添翼表示，这是一次长期主义的大规模投入，2 至 10 年工作经验的资深工程师是重点关注对象，同时也欢迎应届毕业生及两年以内经验的新鲜力量，对特别优秀的候选年限要求可适当放宽。岗位工作地点以北京为主，部分可选择杭州。他将这次招聘称为“前所未有的 150 个 HC 的招聘需求”。
规模膨胀是主因。崔添翼解释，数据量、机器和容器数量、训练任务、评测任务、Agent 环境、用户及请求量都在急剧增长，“计算机领域的任何东西，量变大后都会带来复杂度的巨大增加”，原有后端系统不一定能继续支撑未来需求，因此需要大量招人来升级、维护和重写各种后端系统。
二、扩张仍在继续，模型排名有所回落
过去三个月 DeepSeek 动作密集：6 月完成首轮 500 亿元融资后，先是开启大规模招聘，随后接连更新 V4-Flash 正式版、V4 Pro 正式版以及 Harness 开发者预览版，同时大幅上调 API 价格，最高涨幅达 11 倍。近期还有消息称，DeepSeek 计划在内蒙古乌兰察布的在建数据中心部署至少 16 万颗华为昇腾 950DT 芯片，这可能成为已知规模最大的国产 AI 芯片集群之一，但双方均未公开回应。资本层面，市场消息称 DeepSeek 已启动第二轮融资，计划募资 500 亿元、投前估值约 5000 亿元，其 ARR 据称已达 5 亿美元。
用户侧，Quest Mobile 数据显示截至 2026 年 6 月 DeepSeek 月活 1.29 亿，位居国内第三，次于豆包的 3.82 亿和千问的 1.67 亿。不过在 Artificial Analysis 的智能指数上，DeepSeek 得分为 36 分、排在第 15 位，国内模型中智谱与 Kimi 分别位居第 7 和第 9。
