近期，OpenAI 内部陷入了一场关于前员工离职争议的舆论漩涡。针对外界对于三名研究人员离职原因的种种猜测与公开信质疑，OpenAI 研究负责人正式发表了一份详尽的官方说明，对事件的核心细节进行了全面澄清。
官方在声明中明确指出，上周终止与 Jasmine、Mikita 和 Tomek 三名员工的雇佣关系，并非因为他们公开表达安全担忧或对公司提出批评。OpenAI 强调，公司内部一直非常欢迎激烈且极具批判性的安全与研究讨论，并将其视为做出正确决策的关键。此次解雇的根本原因在于，经过彻底调查发现，这三人严重违反了处理敏感信息的明确政策，且内部调查证实其行为构成了超出了公开信所述的“重大信任违规”。基于此，公司坚持不再继续雇用的决定。
除了回应人事争议，声明还披露了 OpenAI 在外部安全评估方面的最新进展。公司目前正在积极敲定与第三方安全评估机构的合作合同，具体的详细信息预计将在未来几周内正式公布。引入外部独立评估机构，并将与外部组织的紧密合作作为核心环节，一直是该公司持续推进的重点工作。
此外，OpenAI 在声明中对行业共识表示了认同。针对前员工公开信中提及的“保持前沿模型可监测性需要全行业共同承诺”这一观点，OpenAI 表示高度赞同，并指出可监测性长期以来就是其核心研究计划之一。未来，公司将继续在这一领域投入丰富资源，与全行业携手推动 AI 安全与对齐体系的不断完善。
