一、培训目标
立足我省工信产业实际，以普惠化培训为原则，通过开展职业技能培训，全面提升我省工信产业企业职工职业技能和综合素质，计划2022-2024年每年开展1000人次以上职业技能培训。
二、培训对象
我省低碳制造业、油气化工产业、医药产业、互联网产业、中小微企业职工等。
三、培训内容
1.强化职业道德素质培养。大力弘扬劳模精神、工匠精神，加强职业技能、通用职业素质等综合性培训，将职业道德、职业规范、质量意识、法律意识、安全环保和健康知识、就业指导等内容贯穿职业培训全过程。
2.注重创新实践能力培养。重点培养提升创新设计、工艺创新、装备技术改造能力，提高工业机器人、智能生产线操作维护能力。
3.增强信息技术应用能力培养。加大人工智能、智能制造、工业互联网、云计算、大数据、网络安全等新技术新技能培训力度。
4.加强知识产权培训。提高职工知识产权意识和专职人员知识产权管理水平。
四、培训形式
1.推行企业新型学徒制。全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，提升培训针对性、有效性。
2.支持采取项目制培训。大力支持采取项目制培训、互联网+职业技能培训等方式，因地制宜开展培训。
3.推进新技能培训试点。倡导工学一体，突出重点领域，结合技术改造、关键核心技术攻关等重点工程项目，分类分步推进新技能培训试点。
五、培训方法
1.扶持培训服务机构和网络培训平台发展。各市县工信主管部门要紧扣工信产业高质量发展需求，面向职业院校、技工院校、培训机构、行业协会等，通过发布白名单等方式，培育发展一批行业特色鲜明、竞争力强、示范带动效果好的培训服务机构和网络培训平台。鼓励各市县工信主管部门、行业协会等组织行业企业与培训服务机构、网络培训平台开展对接活动，深化产教融合、校企合作。
2.加强线上线下融合。各市县工信主管部门要利用工业信息化技术技能人才网上学习平台、中国职业培训在线、中国国家人事人才培训网等网络培训平台，提供优质学习资源，实行实名认证、学时记录、在线培训证书发放等。积极发挥国家中小企业公共服务示范平台等各类优质服务机构作用，引导帮助中小企业特别是刚脱贫摘帽地区小微企业开展职工培训。
3.强化培训基础能力建设。各市县工信主管部门要按照培训项目与产业需求对接、培训内容与职业标准对接、培训过程与生产过程对接的要求，在符合条件的行业企业、职业院校等主体中，培育建设一批基础条件好、示范引领作用强的先进制造业实训基地，开展技能培训、人才评价、竞赛交流、师资培训等工作，深化产教融合、校企合作。加强公共实训基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室等重点项目建设。
4.加强产业技能人才需求预测。各市县工信主管部门要利用大数据获取、分析和挖掘等关键技术，整合国家统计数据、行业统计数据、大型招聘平台数据、教育与就业数据等数据资源，服务重点行业、领域技能人才需求预测，以职业岗位（工种）为基础，依托行业协会等组织，开展重点行业技能人才需求预测，摸清技能人才底数，定期发布需求预测报告、重点行业紧缺人才需求目录，促进技能人才合理有序流动。
六、激励机制
1.推动技能培训与使用评价激励有机衔接。深化技能人才评价制度改革，进一步落实打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道相关政策。支持和鼓励符合条件的行业协会按规定申报社会培训评价组织，制定行业企业评价规范，开展职业技能等级认定工作。支持重点企业开展企业技能人才自主评价，畅通技能人才职业发展通道，引导技能人才凭技能提升待遇。鼓励企业建立健全首席技师制度，充分发挥高技能领军人才在企业生产管理、技术改造、项目攻关和人才培养上的带动作用。
2.开展形式多样的职业技能竞赛活动。面向全省工信产业企业职工举办省职业技能竞赛，按规定对获奖选手给予奖励，并选拔优秀选手参加全国各类职业技能大赛，营造技能成才、技能报国的深厚社会氛围。支持我省龙头工信企业或行业协会（学会）举办职业技能竞赛或岗位练兵，为全省工信行业人才切磋技艺、交流经验、提高技能、展现风采搭建平台，发挥技能大赛在构建产业工人技能形成体系和创新产业工人发展制度方面的积极作用。
