薪酬福利数智升级

作为人力资源投产管理的核心职能，薪酬福利管理的数字化升级建设应率先开展。多数国有企业对于人力资源投产的管理通常是职能管控方式，即以工资总额管控为基础的整体资源配置和管控，以及通过各类长中短期的激励政策，使整体资源向高绩效人群倾斜，而在资源配置和服务体验方面尚处起步阶段。