在人工智能硬件竞争日益激烈的背景下，人才争夺战已从软件算法扩展到工业设计。本周，苹果采取了一项不同寻常的激励措施，为其iPhone硬件设计团队提供了可观的特别库存奖励。此举旨在留住关键技术人员，防止他们被像OpenAI这样秘密开发AI硬件设备的竞争对手挖角。
数十万“金手铐”：四年服务后全额支付
据报道，这笔特别奖金以受限股票的形式发放，个人奖金最高可达40万美元。为确保团队稳定性，苹果设定了四年的归属期，意味着设计师必须在公司工作满四年才能获得全部价值。
这种“金手铐”策略在苹果历史上极为罕见，通常只在面临人才流失的极端风险时使用。类似奖金的大规模分发可追溯到三年前。
苹果目前的焦虑主要源于其前首席设计官乔尼·艾夫。据报道，Ive正与OpenAI首席执行官Sam Altman密切合作，在AI时代重新定义消费级硬件。由于他在苹果设计团队中的高度声望，OpenAI对苹果顶级设计师的吸引力从未如此强烈。
通过这笔高价值奖金的分配，苹果管理层发出了明确信号：将不遗余力留住支撑iPhone商业帝国的核心设计力量，确保其在即将到来的AI硬件革命中不落后。
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