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《金融时报》报道，美国银行业巨头摩根大通开始在公司内部推出人工智能（AI）聊天机器人—LLM Suite。
这款内部开发的“类ChatGPT”工具，可以充当研究分析师角色，协助员工写作、构思想法和整合文件。这一尚未公开曝光的工具，堪称是华尔街在大型语言模型应用领域的突出案例。
除此之外，摩根士丹利正与OpenAI合作，期望在财富管理部门引入相关产品。
金领不金？
AI分析师，听起来很酷炫，熟悉该工具的消息人士告诉英国《金融时报》，该银行约5万名员工（相当于集团总人数的15%）正在体验这个强大的功能。
与新闻媒体分享的一份内部备忘录中，将LLM Suite描述为“可以提供有关某个主题的信息，解决方案和建议的研究分析师”。摩根大通拒绝就这一消息发表评论。
此前，首席执行官Jamie Dimon在致股东的年度信件中表示：“AI会切实影响劳动力的安排。”Jay Hornie，摩根大通投资银行的主管也公开表示过：“AI可在10秒内完成人类10小时的工作，AI会让银行工作变得更有趣。”
可在被取代的高级打工人眼里，这或许一点也不有趣。
高盛预估AI将影响3亿人的工作其中包含金融业，而埃森哲的报告则更直观——银行业75%的工作时间会被AI取代。
除了摩根，德意志银行的首席技术官就曾在泰晤士报采访中公开表示，让人工智能彻底取代初级分析师的工作。贝莱德集团首席执行官Larry Fin则表明他们正在研发相关提升工作效率的AI工具。
毫无例外，华尔街，聚焦的全球金融骄子们，正在经历一场“产前阵痛”。
和所有巨变一样，它来得那么快和直接。
不过，虽然人工智能会减少某些工作类别或角色，但它也可能创造其他新的岗位。和其他职场环境一样，能替代你的，在很长一个阶段里，只能是比你更会使用工具的另一位职场人。
任何突破性工具的发展需要时间和社会适应，职场人在这个过渡阶段，学习突破。
企业在利用新科技“降本增效”的同时，也要考虑应当承担的社会责任。
摩根行资产和财富管理部门负责人玛丽·埃尔多斯（Mary Erdoes）在上个月的一次投资者活动中也承诺，该公司的每一位新员工都将接受“及时的工程培训”，以帮助他们使用人工智能工具。
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