一、个别单位对普法工作重要性认识不够
有个别单位的领导对普法和法制工作不重视，没有深刻领会“五五”普法的精神实质，没有能够将普法工作同经济和信息化中心工作结合起来，更没有将普法工作同依法行政、建设法治政府联系起来，也没有认识到运用法律手段推进经济和信息化中心工作的重要性。有个别单位因为业务工作繁忙而对普法工作重视不够，认为业务工作是硬指标、普法工作是软指标，甚至是可有可无的工作，对推动普法工作的积极性和主动性不够高，甚至个别单位连“五五”普法的总结验收材料都没有提交。
二、个别单位的普法工作机构不够健全
“五五”普法以来，大多数单位都建立了“五五”普法领导小组，都明确了承担普法日常工作的具体机构和人员。但也有个别单位没有建立起明确的普法工作机构，也没有专门负责法制和普法工作的人员，在一定程度上影响了普法工作的开展。数字化转型网www.szhzxw.cn
三、部分单位普法经费不足
在全省经济和信息化系统中，大多数单位都有普法专项经费，尽管不是很充足，但也为普法工作的开展提供了基本的物质保障。但也有个别单位，没有普法专项经费，也没有将普法专项经费列入年度预算，以至于普法工作陷入困境。
四、部分单位的普法工作方式有待创新
普法方式多种多样，普法宣传的媒介也在向立体化、多元化方向发展。但个别单位在普法宣传载体、宣传形式、工作手段等方面缺乏创新，针对性不强。“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，基本停留在“走形式、跑过场”的阶段，导致普法效果欠佳。数字化转型网www.szhzxw.cn
五、个别干部职工学法用法的自觉性有待增强
个别干部职工的法律素质还不能够完全适应依法行政、建设法治政府的要求，学法的自觉性不够高，在工作中主动学法、严格依法办事、落实行政执法责任制的意识还不够强，对学习法律有畏难情绪。
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