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早期海外并购情况
海尔在 2016 年之前,海外兼并购占比少,主要是利用国际资源补充中国能力,如对三洋、新西兰品牌的并购。
并购GE家电后的发展:
积极影响
2016年并购GE家电业务(GEA)后,市场份额激增,被视为本土品牌,开始真正全球化。
面临挑战
员工士气问题:收购后员工士气低迷。
理念差异问题:管理理念和文化存在差异。海尔是小微企业(人单合一),GE是美国上市公司、百年企业,有大平台、大流程、强财务管控,管理理念冲突大。同时,海尔有国企氛围,GE有官僚气,企业文化冲突也大。
应对举措及效果
海尔采取了一些措施,如重塑增长心态,不将自己定位为管理者、赋能者,而是通过高增长愿景联动众人;
挑选同路人、充分授权,保留GEA全部高管,挑选认同变革理念的新任CEO,并仅从国内派出一人协助整合;
进行本土化改造,尊重GE本土模式和意愿,不强加自身管理方式和文化。
这些举措使得海尔在兼并GE之后市场态势良好,值得学习,不过与丰田相比,丰田在美国设厂时外派人员做法更彻底,海尔可借鉴其经验。
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