在美国职场，人工智能（AI）的迅速普及正对员工的工作产生深远影响。最近，近岸招聘公司 Howdy.com 发布的一项调查显示，约有16% 的员工在工作中会假装使用 AI，目的是为了取悦他们的上司。这一现象反映了当前职场中普遍存在的 AI 焦虑。数字化转型网www.szhzxw.cn
调查发现，约四分之三的雇主期待员工以某种形式使用 AI，其中大约一半的人是在正式的工作场合使用，另有四分之一则是在非正式场合。然而，由于对 AI 的不安和缺乏信心，很多员工在没有足够能力的情况下依然感到必须使用这项技术。调查显示，超过五分之一的员工在面对 AI 的时候感到不安，甚至在某些情况下，他们会选择 “喝 Kool-Aid”，即迎合这种新技术。
尽管很多公司声称 AI 可以帮助提高工作效率，但实际上，三分之一的员工认为，学习和使用 AI 所耗费的时间与传统工作方式差不多。此外，很多员工在使用 AI 输出的结果时，并没有进行严格的检查，导致潜在错误的增加。数字化转型网www.szhzxw.cn
更有趣的是，除了假装使用 AI 的员工，还有一些人在实际上使用 AI，但却选择不告诉他们的上司。根据 Slack 去年10月的调查，约48% 的全球办公员工表示，他们对向管理层坦白使用 AI 感到不安，害怕被视为能力不足或不够勤奋。
AI 带来的焦虑不仅限于对工作的影响。根据皮尤研究中心的调查，近一半的受访美国工人担心 AI 会导致未来就业机会的减少。对于那些没有接受任何 AI 使用培训的员工来说，这种焦虑尤为明显。数字化转型网www.szhzxw.cn
Howdy.com 的 CEO 杰奎琳・萨米拉指出，面对新技术，员工应当主动学习并实践，而不仅仅是依赖公司提供的支持。她强调，员工应勇敢地迎接这些变化，适应新的工作方式。
在职场中，沟通显得尤为重要。很多管理者可能并不清楚 AI 的具体使用情况，这给员工带来了更多的不确定性。因此，员工与上司之间需要进行更直接的沟通，以明确期望和使用方式。
