12月5日，小米集团合伙人、总裁卢伟冰在社交媒体透露:公司AI大模型业务过去四个季度投入环比增速超50%，目前进展“已超出董事会预期”，并宣布将AI与“现实世界深度结合”列为未来十年核心战略。同时，小米正式启动全球人才招募计划，单岗位薪酬上限开至千万元级别，目标“在最短时间内补齐大模型尖端人才缺口”。数字化转型网www.szhzxw.cn
DeepSeek核心成员加盟，MiMo团队浮出水面
– 原DeepSeek创始团队核心、MoE架构作者罗福莉已确认加入小米，直接向雷军汇报
– 她带领的“Xiaomi MiMo”大模型团队负责基础模型与边缘部署，近期已在arXiv连发三篇论文，聚焦高效推理与多模态对齐 数字化转型网www.szhzxw.cn
– 内部给出128K上下文、数学推理与代码生成三项SOTA目标，计划2025Q2发布千亿参数版本
“AI+现实”战略路线图首次公开
– 端侧:手机、汽车、智能家居三线并行，MiMo模型将嵌入澎湃OS2.0，支持离线意图识别与跨设备任务接力
– 云侧:小米云GPU池年底扩容至10万卡，重点投入Agent、AIGC与语音多模态
– 数据飞轮:8.2亿IoT设备+1.5亿月活汽车用户，“硬件即数据入口”被内部视为最大护城河
千万元薪酬+无上限预算，人才争夺战再升级
– 简历筛选直通雷军办公室，算法、框架、芯片、数据工程四线并行招聘
– 薪酬包=现金+股票，顶尖科学家年薪上限1000万元，对标OpenAI、Google Brain水平
– 内部OKR:三年打造“AI原生硬件生态”，五年进入大模型第一梯队
市场反应与行业解读
– 消息发布当日，小米集团港股盘中涨超8%，市值重返6000亿港元
– 机构观点认为，小米拥有全球最大消费级IoT池，一旦端侧模型成熟，数据反馈成本远低于纯云厂商，“硬件补贴模型”打法或重塑行业成本结构数字化转型网www.szhzxw.cn
卢伟冰在采访最后表示:“AI不再是软件部门KPI，而是集团核心战略。我们欢迎任何愿意把AI带进现实世界的极客加入。”随着MiMo团队扩编与千亿参数模型临近发布，小米能否借助“设备+数据+模型”闭环快速超车，值得持续关注。
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