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企业的管理数字化以提升经营管理效率为核心，对战略、财务、人力资源等核心管理职能做数字化升级、再造和赋能。后疫情背景下，商业环境的不确定性加剧，企业仍面临着激烈的竞争挑战，实现管理数字化的迭代是企业确保长期竞争力的关键，也是传统企业转型融入未来数字化价值链的基础。
今天的管理数字化，并不是简单的业务流程线上化，而是以业务场景为核心，以企业经营管理数据为关键要素，打通不同管理组织与不同管理层级间的数据壁垒，挖掘并洞察企业管理经营中的提效空间与价值增量，实现真正意义上的数字化赋能和管理价值引领。在这一过程中，如何向数字化要效益、要价值、要竞争力，是我们关注的重点议题。数字化转型网www.szhzxw.cn
科尔尼长期关注如何帮助国内外领先企业获得长期竞争力，并在近年与众多客户与合作伙伴的数字化转型与落地实践中积累了丰富的经验与洞察。本次，科尔尼将通过三篇系列文章，
战略数字化|向数字化要竞争力，“战略全景”强体系
财务数字化|向数字化要效益，“业财一体”显真章
人力数字化|向数字化要价值，“人资运营”正当时数字化转型网www.szhzxw.cn
分享科尔尼在战略、财务和人力资源三大核心管理职能数字化转型的最新洞察与实践，为更多优秀企业提供管理数字化的领先实践参考，助推中国企业的数字化转型战略升级、迭代与落地。
本期我们推出系列文章之一“战略数字化篇”——通过数字化转型推动企业完成全景式战略管理升级，实现更前瞻的战略洞察、更完善的战略解码和更高效的战略落地，帮助企业构建全方位的长期竞争力。
当今企业发展必须直面并拥抱数字化转型。在各个业务环节的数字化声浪中，战略管理体系往往相对后发。随着数字化转型日益驶向深水区，战略数字化能力的缺失会让企业在战略地图描绘、战略目标制定、战略高效落地等各个层面遭遇困难和挑战。
领先企业重新定位战略管理体系并推动战略管理的数字化转型，目标实现对战略管理体系的完善与重塑，推动企业在数智时代的过载信息环境中做出敏捷决策，为企业从战略共识凝聚到战略落地执行提供高效管理抓手。数字化转型网www.szhzxw.cn
数字化重塑战略管理体系
从形成战略管理体系闭环到完成战略管理体系的数字化转型，一般企业往往会经历四大发展阶段，包括基础型战略体系、管控型战略体系、价值型战略体系和数智型管理体系。数字化转型网www.szhzxw.cn
这一发展演进的背后，既折射出战略管理体系的不断完善，也反映出战略管理与数智思维融合的不断深化。事实上，现阶段多数企业仍聚焦在基础型或管控型战略体系，战略管理的数字化转型处在1.0阶段。这一阶段的特点是能够跑通从战略制定到战略落地的链路，可以部分或全部实现相对标准化的战略管理方法及模板线上化，形成一个初级的管理闭环。而战略数字化的深化将进一步助推企业实现价值型与数智型战略体系，实现更敏捷战略决策、更精准战略解码、更智能战略预测，目标构建更具前瞻能力的战略管理体系。数字化转型网www.szhzxw.cn
这一阶段是企业步入战略管理数字化的关键，各战略管理要素已经能够通过标准化模板与通用方法论打通部分管理断点，也逐步建立战略落地监控和评估机制，设计并嵌入战略管控节点形成初阶战略管理闭环。
例如，借助一定的数字化工具，战略规划阶段结合一定的方法论指导挖掘战略机会点；战略解码中引入平衡积分卡等工具，将企业战略目标进行完整拆解与有效承接；落地执行阶段通过建立战略回顾分级会议体系，进行周期性的运营结果和高管绩效评估。然而，大部分企业在执行过程中，仍会遇到系列问题
战略规划缺乏前瞻性：对外部环境的洞察不足，未对宏观和微观的战略增长维度进行全面的扫描；体系层面仅仅勉强维持基于既定战略的闭环，对外部变化的适应性不足；数字化转型网www.szhzxw.cn
战略解码拆解不到位：部分企业的战略解码仅拆解到较粗颗粒度的组织层级，未与部门乃至个人绩效形成强挂钩，同时部分拆解目标未量化，导致目标责任难以落实，影响执行结果；
战略执行缺乏前置保障规划：战略目标的拆解仅关注到业务部门的达成目标，未进行支持资源的前置有效配置，包括财务政策、人力资源、组织结构等，导致支持资源与战略脱节，影响战略的有效实施；
落地效果监控及时性不足：多数企业的战略执行监控主要在线下进行，多以会议、文件等形式推进，难以做到可快速基于执行结果，精准评价或调整战略目标，并协调各方推动落地的高效执行。
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