人力资源与组织数智化
人力资源与组织数智化 天音控股首席人力官张云喻：人力资源数字化转型，需要跨过这些坑
近几年“人力资源数字化”这一概念频繁被提及，但是很多企业，尤其传统企业非常希望组织可以做数字化转型升级。甚至有企业对此产生焦虑，认为竞争对手在做了，如果我们不做…
人力资源与组织数智化 新希望六和董事长刘畅：数字化应是能说话的数字，转型核心在于组织管理
种植业方面我们主要运用物联网技术去采集数据，提供一些有效的相关判断”，而对于公司主业养殖业方面，刘畅表示，它是一个混合型产业链，这其中的数字化转型是一个巨大且难…
业务场景专栏 彭剑锋：一个优秀的CHO，至少应掌握的50项基本方法
我们要跳出人力资源的专业职能的认知局限。中国企业发展到今天，人才已经成为企业的核心竞争要素，尤其到了产业互联网时代，人力资源管理不能局限于人力资源专业职能这一亩…
业务场景专栏 行政数字化专家刘俊朵女士：数字化转型，是机遇也是挑战！
行政数字化在本质上和财务数据化、HR数据化、CRM、采购管理系统没太大区别，都是为了解决输出价值与人力成本之间，或行政部门效能与公司整体发展之间矛盾的产物。简单…
业务场景专栏 人力资源数字化建设：薪酬福利数智升级打通管理枢纽
作为人力资源投产管理的核心职能，薪酬福利管理的数字化升级建设应率先开展。多数国有企业对于人力资源投产的管理通常是职能管控方式，即以工资总额管控为基础的整体资源配…
业务场景专栏 郑云端 ：人力资源数字化
数字化的关键，是用户导向。