惠普公司计划在2028年底前裁员4000至6000人，作为其积极的人工智能（AI）战略的一部分。该措施被纳入公司更广泛的“2026财务计划”，旨在通过引入和强化人工智能提升生产力、加速产品创新并加强客户互动。此次重组表明惠普认为人工智能将从根本上改变其劳动力结构，这一趋势备受行业专家关注。
这次裁员计划将影响多个部门。惠普首席执行官恩里克·洛雷斯表示，产品开发、内部运营和客户支持等领域的员工将面临裁员。公司预计这些措施将带来显著的财务效益，到2028财年末，每年可节省约10亿美元的成本。然而，重组过程本身预计将花费约6.5亿美元，预计2026财年将花费2.5亿美元。
在财务表现方面，惠普最新的季度报告显示，2025财年的净利润为553亿美元，较上一年增长3.2%。第四季度收入达到146亿美元，超出分析师预期。尽管收入持续增长，惠普的利润预测仍低于部分分析师的预期。公司预计2026财年调整后的每股收益将在2.90至3.20美元之间，略低于市场平均预期的3.33美元。
在积极推广人工智能的同时，惠普也面临其他市场挑战。全球存储芯片价格上涨，尤其是DRAM和NAND芯片需求的激增，给消费电子制造商带来了成本压力。惠普预计将在2026财年下半年感受到这些涨价的影响。Lores提到，惠普将在市场后半段采取谨慎策略，同时实施一系列措施，包括减少内存配置和寻求更具成本效益的供应商。
随着人工智能技术的普及，惠普逐渐展现了其在产品中对人工智能的重视。截至10月31日的第四季度，AI驱动的个人电脑出货占其总出货量的30%以上。
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